Då var jag (Cecilia) tillbaka på ett litet hörn i ledningsgruppen igen. Jag har denna och förra veckan arbetat 25%. Jag kommer snart att gå upp till halvtid och sedan förhoppningsvis kunna arbeta fullt ut från terminsstart VT22, dvs. i mitten på januari. Till dess har Markus fått prefektdelegationen från dekan, så det är alltså till honom ni kan vända er i allt väsentligt!
Jag har i alla fall kunnat vara med på morgonmöten med ledningsgruppen och sätta mig in i några frågor igen. (Jag har nog aldrig uppskattat så mycket att kunna arbeta som nu. Jag är glad att jag klarat mig så pass väl som jag gjort efter hjärninflammationen.) Här kommer en glimt av vad för uppgifter som ligger på bordet i institutionsledningen just nu:
- Bevaka corona! Det är mycket osäkerhet i luften kring vad som behöver ställas in och inte. Vi beklagar att det inte blev något julbord. Otroligt tråkigt, men vi är ju alla härdade nu i att inte veta och att behöva tänka om när som helst. Jag vet att det till och med bjuds in till aktiviteter hösten 2022 nu med reservation – om ifall det är restriktioner även då. Det blev i alla fall inga nya restriktioner efter presskonferensen idag, och de vi har nu har inte påverkat vår verksamhet så radikalt ännu. Utbildningens tillbakagång till campus fortgår.
- Antagning VT22. Idag redogjorde tf utbildningsansvarig Jan Landström för antagningsläget inför våren. Förhoppningsvis fyller vi de planerade platserna till våren, men läget är osäkert. På förskollärarprogrammet (ordinarie) som är vårt största program har vi problemet att det inte finns några reserver och att det är färre än vanligt som sökt programmet som prio 1. De sökande har på sig fram till fredag att tacka ja till platserna. På grundlärarprogrammet-fritidshem är det också lite svagare bild än tidigare, men här finns många reserver. Håll tummarna att vi fyller platserna! (Apropå utbildningsansvar: då Annika Edenholms rehabilitering efter ryggoperation fortfarande pågår har vi förlängt Jans vikariat till en bit in på nästa termin. Annika fortsätter med bemanningsarbetet.)
- Rekrytering. Det vi är i färd med nu är att rekrytera visstidsanställda som kommer att arbeta på lägre procentandel men som fyller viktiga luckor i bemanningen inom olika områden. Det blir anställningsintervjuer nu innan jul och arbetet ska vara klart under januari.
- Tillbakablickar. I början på nästa år ska årsrapportering in till fakulteten. I år ska det skrivas texter som sammanfattar vad vi åstadkommit inom utbildning, arbetsmiljö, samverkan och internationalisering, ekonomi och strategiska programmet för forskning (forskning och forskarutbildning). Viceprefekterna/ledningsgruppen ansvarar för detta skrivande. Texterna skickas till fakulteten som sammanställer och rapporterar vidare i linjen till universitetsledningen.
- Framåtblickar. Nu är det på gång på IPKL att ta fram röstlängd och preparera för val av ny prefekt och proprefekt till HT2022. Detta gör att vi diskuterar mycket i ledningsgruppen vilka som är våra viktigaste frågor att lämna vidare, vad har egentligen hänt de sista sex åren och vad ser vi för framtida utmaningar? Vilka ledningsfunktioner ska finnas nästa år? Vilka vill engagera sig i ledningsgruppsarbetet? Jag hoppas ni alla kan ta lite tid att fundera i samma banor, så möts vi i diskussioner kring detta under våren. Är det något som oroar er när ni tänker på institutionens framtid? Är det något som särskilt riskerar att falla mellan stolarna? Förhoppningsvis kommer valet att vara klart relativt tidigt på terminen så vi kommer hinna med en grundlig överlämning.
Bästa hälsningar från CW som önskar att ni alla ska hålla er friska och snart ha möjlighet till lite julledigt!