Hej alla medarbetare
Här kommer en snabb uppdatering om vad som är på gång gällande några personalrelaterade frågor.
- Semester: Enligt instruktion från Kristin i våras så gäller för de som omfattades av schablonsemestern att nu från mitten av augusti kan du behöva korrigera din semester för att den ska återspegla hur du faktiskt varit ledig. Information om hur du gör finns här: https://medarbetarportalen.gu.se/anstallning/att-vara-anstalld/primula-for-medarbetare/primula-om-korrigera-och-aterta-franvaro/ Observera att korrigeringen ska följa den semesterplanering som du tidigare skickat på mail, och att du endast i undantagsfall får ta tillbaka ytterligare semesterdagar. Detta ska i så fall vara avstämt med prefekt.
- Lönerevision (RALS), för förra året: Nu, ÄNTLIGEN, har även alla som är anslutna till OFR fått meddelande om sina nya löner som ska betalas ut med septemberlönen (oorganiserade och SACO-anslutna fick före sommaren). Eftersom eftersläpningen blev så lång som ett helt år är det många saker ytterligare som kan ha hänt med lönen (befordran, ny anställning osv.). Finns frågor så hör av er! Även doktorandstegens revision är nu klar och det blir sista steget i (förra) årets RALS.
- Lönerevision (RALS), för i år: Vi vet ännu mycket lite om vad som kommer gälla för årets revision. Revisionsdatum är som tidigare 1 okt, men när lönesamtal ska in i planeringen är ännu oklart. Vi sköt på utvecklingssamtalen i våras för att först få färdigt löneprocessen. Nu är vi minst sagt ur fas om man tänker utvecklingssamtal under vår och lönesamtal under höst, men vi jobbar på så gott vi kan. Min gissning är att vi bjuder in till lönesamtal under senare delen av hösten. I år blir det jag, Markus och Kristin som håller i denna process tillsammans.
- Utvecklingssamtal: Nu i dagarna bjuder Roger (viceprefekt forskning), Markus (proprefekt), Kristin (administrativ chef) och undertecknad in till utvecklingssamtal. Fokus kommer att vara (1) arbetssituationen, (2) kompetensutveckling och (3, för lärare och forskare) avstämning om forskningstemana. Denna sista punkt är en utvärdering av hur de insatser vi vidtagit efter forskningsutvärderingen RED19 har fallit ut. För kompetensutveckling kan det vara bra för lektorer och docenter att veta att fakulteten reviderat i stort sett alla dokument med instruktioner runt befordringsärenden. Vi ska skicka ut länken när de uppdaterat webben. Det här blir viktiga utgångspunkter för att titta på era kompetensutvecklingsplaner. Mer om detta på mail inom den närmsta veckan!
- Bisysslor: Ni glömmer väl inte att rapportera bisysslor i Primula? En ständigt aktuell påminnelse.
Var rädda om er nu i terminsstarten! Vi gläds med alla nya studenter vi ska få hälsa välkomna till IPKL. Tack för allt arbete ni gör för dem! Vi gläds också över att det verkar öppna sig något för de forskare som planerar fältarbete under året. Sakta men säkert ska vi ta oss ur den här pandemitiden.
Hälsar er prefekt Cecilia