Canvas, Ladok och Teams – identifierade utvecklingsområden

Tiden går fort, nu går vi mot vår och det känns länge sen vi träffades i Zoom för att följa upp och utvärdera införandet av Canvas och Ladok. Så vad har egentligen hänt sen dess? Jo, Michael, Birgitta och jag har jobbat vidare med alla kloka tankar som kom fram och sammanställt dessa i en handlingsplan. Utifrån handlingsplanen har vi kommit fram till tre utvecklingsområden:

  • Arbetsgrupp för utveckling av Canvasmallen – arbetsgruppen ska bestå av en lärarrepresentant, en studieadministratör och en studentrepresentant. Michael och Birgitta leder arbetet i gruppen.
  • Utveckling av introduktion för nyanställda – introduktionsfilmer med fokus på de digitala resurser som finns, instruktioner och länkar till utbildningar, information om dokumenthantering, lagringsytor, IT-säkerhet mm. Filmerna kommer naturligtvis även att vara tillgängliga för alla på IPKL som vill fräscha upp sina kunskaper.
  • Kompetensutveckling – workshops utifrån kompetensutvecklingsbehov i Teams, Canvas och Ladok för såväl mindre arbetsgrupper som i öppna forum. Utveckla en yta i Teams där erfarenhetsutbyte kan ske mellan kollegor. Se över det löpande arbetet, rutiner och arbetsfördelning samt göra en översyn av kursledarguiden.

Den studieadministrativa gruppen har redan tjuvstartat lite med två workshops kring Canvas och Ladok, med fokus på bland annat kursvärderingar och integration mellan Canvas och Ladok när det gäller bedömningar och resultatnoteringar.

Förutom våra utvecklingsområden kommer vi förstås också att fortsätta bevaka frågor om t ex supportfunktioner, tidplaner för införanden av system, utbildningsinsatser, integrationer mellan system mm. IPKL finns representerat i både fakultetsgemensamma och universitetsövergripande nätverk och organ där det finns möjlighet att lyfta sådana frågor. Med alla synpunkter på vad som var bra och dåligt vid införandet av Ladok och Canvas har vi på IPKL också goda förutsättningar för att genomföra nya införandeprojekt på ett för verksamheten så bra sätt som möjligt. Så, stort tack för era värdefulla inspel!

Handlingsplan 2021-2022

Blogginlägg med sammanställning av uppföljning och utvärdering av införandet av Ladok och Canvas

Kristin
Administrativ chef